近日，为提高人事管理服务工作效能，依法依规治校，学校召开了“四清理”工作会议，安排部署有关工作。
人事处处长周全解读了《绥化学院人事工作“四清理”行动实施方案》，并就清理机构编制管理不规范、清理人事日常管理不规范、清理职责职能不规范、清理知识产权管理不规范，实行依规管理、归口管理、岗位管理、知识管理等工作任务和时间安排作了解读。
为深入开展好“四清理”工作，副院长田国忠在会上提出明确工作要求：一是要认识重视到位，各单位要认真研读学校文件，按方案开展清理治理工作。二是要担当担责，二级学院和部门的各项清理工作任务要清楚，责任要承担起来。三是要建立问题台账，全面自查自究。四是清理工作要合法合规合情，重点是规范人员管理，清理长期在编不在岗人员；加强知识产权管理，发挥各类专项人才的作用，保护教职工合法权益，维护学校利益。五是要针对人事管理中存在的突出问题，注重整改落实。
此次人事清理治理工作，主要是依据省委编办、省教育厅关于机构编制核查及自查自究文件精神，事业单位法人年度报告有关要求，知识产权管理的有关规定，以及我校人事管理制度，针对人事管理服务工作中存在的突出问题，进行集中整治。各学院党总支书记、院长、机关部门主要负责人参加会议。（人事处供稿）
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